在陕西合阳县工作的雷先生在厂区午休时间突然感到胸口难受，便离厂前往就近诊所医治。医生不在，村里的赤脚大夫见雷先生情况比较严重让他赶紧去县医院，可他没走出多远后便昏倒在地，再也没能醒来。

(资料图片仅供参考)

家属认为，雷先生突发疾病身亡应当属于工亡。

事件：

午休外出就医不幸身亡

37岁的雷先生自2010年便在位于合阳县的陕西恒锐工贸有限公司上班，从事电焊工作。多年来一直是早8点到晚6点，中午12点下班可在厂区食堂用餐，有一小时的午休时间，下午1点继续上班工作。

2023年2月24日，中午吃完午饭，雷先生胸口不适便打算前往村子的诊所。可是午休时间诊所医生不在。工友赵师傅骑着三轮车载着雷先生赶忙前往村子里一家赤脚大夫家。可赤脚大夫看到雷先生情况比较严重，哪敢上手医治，让他赶紧去县医院。可谁知雷先生刚走出门口没多远便倒地，再也没能醒来。

企业负责人：

系午休时突发疾病和工作无关

3月14日，记者联系了该厂家相关负责人，他称，雷先生在厂里工作了十多年，是一名敬业的老员工。出了这样的意外，他也深表痛心。

“他是中午午休的时候感觉到身体不适，外出就医期间猝死，他的疾病和工作无关，更不是在工作期间突发疾病，也没猝死在厂子里，责任不应该算在厂子的头上。”该负责人称，“考虑到他是厂里的老员工，家庭也比较困难，厂里还是会进行人道关怀进行现金补偿。”

该负责人强调，中午12点至下午1点，系员工午饭午休时间，不是工作期间，“厂里每一个员工都知道。”

未给员工购买社保及工伤保险

据记者了解，该企业没有给员工购买社保和其他形式的工伤保险。“我们这是小厂子，租的是村子里的地，本身就艰难经营，有时候甚至连工资都不能正常发放。”该负责人解释，“尤其是这几年，经营惨淡，面临着破产倒闭，确实在员工社保和工伤保险方面有所舍弃。”

律师说法

是否属于工亡

午休是否为工作时间是关键

陕西恒达律师事务所高级合伙人、律师赵良善认为：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，亦视同工亡。

本事件中，该名员工突发疾病虽然发生在工作场所(即员工宿舍)，但是突发疾病的时间是否为工作时间，是决定该名员工是否为工亡的关键因素。如果根据所属公司的规章制度、作息时间安排表等，该名员工午休时间为工作时间，那么该名员工突发疾病死亡构成工亡。相反，如果有相关证据证明该名员工午休时间并非工作时间，那么该名员工突发疾病死亡不构成工亡。

赵良善建议，该名员工的家属可根据《工伤保险条例》第十七条规定，在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定，由认定部门进行认定是否构成工亡。

午休属于考勤规定

应算为工作期间

陕西洪振律师事务所政企服务管理中心总监张华认为，老百姓广义认知的午休，更属于考勤规定。每日的工作期间应该是从早上进入厂区，下午离开厂区一个完整的区间。“老百姓口中上了一天班，应该是完整的工作期间，包括了工作、午饭、午休、上厕所等。不能简单切割开。”张华说，“当事员工突发疾病是在厂区内发生的，更应视为工作期间。”

午饭及饭后短暂的休息是打工人最低的生理保障，张华称，午休应视为工作期间，当事员工午休时突发疾病，并于48小时内死亡，更应该属于工伤死亡。

需要鉴定发病时间和发病原因

北京天达共和(西安)律师事务所合伙人、律师张兴茂认为，是否属于工亡，更应该综合考虑雷先生的发病原因和发病时间。

“雷先生午休期间感到不适，但不代表发病就是在午休期间。其次造成猝死的疾病是否和工作强度有关、工作环境等方面有关。”张兴茂说，“雷先生的猝死需要先进行医学鉴定，综合考量进行判断。”

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