上证报中国证券网讯 在职场，人与人之间的最远距离是：我乃朝九晚五的月光族小职员，你是百万年薪的多金大高管。

(资料图片仅供参考)

而高管和高管之间的最远距离是：最高年薪超4000万元，最低一年7毛钱。

德勤会计事务所最新发布的《2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》显示，参与调查的3607家A股上市公司当中，高管最高薪酬均值达到128万元。

更刺激的来了，该项调研发现，全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9倍，高管与员工间薪酬差距持续增大！

高管干一年顶员工干十年　　多金高管扎堆金融业

2018年A股行情表现不尽如人意，但高管的薪酬似乎并未受到太大影响。

德勤最新报告显示，自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来，连续3年延续稳定增长态势，2018年更是达到128万元。

全行业高管最高薪酬均值（单位：万元）

数据来源：德勤

尽管去年金融业高管薪酬有所下降，但仍稳居吸金榜首，连同房地产业、租赁和商务服务业连续3年位列高管最高薪酬均值的行业前三名。

甭管你的工资涨没涨，各行各业的高管年薪都在涨。其中，卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著，分别达到29%、28%。

再来看看，上市公司高管的年薪与普通员工之间的薪酬差距究竟有多大。

全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9.47倍。也就是说，隔壁高管工作一年顶你工作近十年，就问你扎不扎心！

全行业高管与员工薪酬差距系数

数据来源：德勤

而这一差距正在持续增大，近三年高管与员工间薪酬差距复合增长率为10%。

超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大，电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较2017年小幅上涨，但仍为全行业差距最小（5.50倍），教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小至5.75倍。

最富高管年入4000万元

德勤调研显示，最高薪酬获得者超七成是董事长/总经理。

全行业各典型岗位高管薪酬

数据来源：德勤

2018年度最高薪酬的桂冠由方大炭素董事长党锡江摘得，去年薪酬为4076.97万元。

安迪苏总经理Jean Marc Dublanc以3296万元的高薪，荣登A股高管薪酬榜单TOP2。

位列高管薪酬排行榜TOP3的，还是方大系公司——方大特钢董事长谢飞鸣年入3169.67万元。

方大系高管近年来频频登上“最赚钱”榜单，与其公司亮眼的业绩表现密切相关。

上证报统计，去年上市公司高管薪酬前十名均超1700万元。

来看看这里有没有你的老板?

A股上市公司2018年高管薪酬TOP10

有赚到飞起的，还有逾400家上市公司董事长“分文不取”。此外，多家上市公司高管年收入不过万。

去年，永吉股份董事长邓代兴仅象征性地领取0.7元薪水。

A股上市公司2018年高管最低薪酬

华通热力、澳洋健康、金宇车城、澳洋健康、盾安环境、全新好等公司占据高管薪资排行榜最后十位。

仅从公司业绩角度来解释薪资水平当然是片面的。市场人士表示，很多上市公司高管兼任多职或者拥有公司股权，亦或者在关联公司领取薪酬，并不在上市公司领取名义薪酬，还有一种情况便是高管中途离职，导致薪资水平较低。

超半数公司将80%激励股份　　用于非高管核心团队

高管们动辄千万年薪令人扎心，不过也不要灰心丧气，你还可以参加股权激励计划。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

据德勤统计，2018年有393家上市公司公告了403个股权激励计划，公告数量再创新高。

从激励总量的分配情况来看，近半数公司的激励对象人数占公司员工总数的比例超过7%；56%的公司将激励高管的股份数量控制在总量的20%以内，并将80%以上的激励股份用于非高管核心团队。

再来看看这些公司所在的行业情况。

2018年公告股权激励计划最多的行业在制造业，占总样本的68%，制造业下属二级行业的计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械及器械制造业，医药制造业表现突出，分别占制造业样本的25%、12%和10%。

近半数股权激励计划公告的激励总量占公司总股本的2%，其中房地产业及信息传输、软件和信息技术服务业的占比高于全行业水平。

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